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第3230章（第1页）

在一次省委常委会后，戎装常委程云龙找到了梁江涛，道：“梁书记，省军区的军官专业安排普遍不太好，各地市基本上都是降级使用，正团到正科，副团到副科，正营以下基本上都没有职务，基本上都是工资待遇。这让很多军官寒心啊！辛辛苦苦在部队工作了一辈子，结果到地方上从零开始。这种现象已经持续了很多年，我想着是，罗州能不能带一个头，改变一下这种局面。”梁江涛一听，就知道了这种情况。转业干部不是一个小问题，涉及到军队，也涉及到地方。职务就这么多。降级使用，也是多年来形成的惯例。毕竟在一个地级市，处级干部就是市管干部了。很多公务员奋斗一辈子，也就是一个处级干部。如果给转业军官安置得太高了，那对地方上是一个不小的负担。但是，降两级也太狠了，也存在明显的不公平。当前经济建设是中心工作，军事并不是首要发展的，所以才导致了这种局面。但长期这样，确实对部队干部太不公平。梁江涛道：“程政委，你说的有道理，你看这样行不行，以后罗州接收转业干部，一律只降一级，至少安排非领导职务，根据资历和能力水平，特别优秀的考虑实职，你看怎么样？”程云龙一听眼睛就亮了，紧紧握住梁江涛的手。“梁书记啊，我代表广大军队干部，谢谢您！”回去之后，梁江涛就让市委组织部和人社局落实这件事。接下来，罗州共接收十十六名转业干部，最多只降一级，至少都安排了非领导职务，特别优秀的五人，还安排了领导职务。一名军分区政治部副主任（正团），转业为市检察院政治部副主任（副处级）。一名副团长，转业为市公安局机关党委专职副书记。一名营长，转业为市民政局副局长。还有很多营职干部，转业为副主任科员......他们走到工作岗位上，不再是白丁一个。而是有了一定的职务、级别，能在部队工作的基础上，继续接上，浑身上下充满干劲，继续奉献自己的青春，为国家和人民而奋斗！梁江涛在调研中还发现，很多单位对于转业干部，明面上不说什么，但实际上存在歧视行为。认为转业干部是大老粗，没什么文化，就会吆喝，做事不行。部队文化和机关文化的确存在差异，而且工作内容不同，转业干部常年在部队工作，到地方后需要有一个适应过程，这是在所难免的。但不能因为这个，就对他们抱有歧视心理。事实上，很多工作背后都是相通的，能在部队岗位上表现的好，脱颖而出，在地方工作同样能够出彩。梁江涛就认识不少转业干部干到部级领导、厅级领导的......所以这种歧视行为，其实是很不恰当的。